Szkolenia otwarte dedykowane są gwoli pracobiorców odmiennych firm, czy organizacji. W praktyce świadczy to, że w grupie złożonej np. z 12 person wielokrotnie znajdują się orędownicy 4-7 marek, natomiast w skrajnym kazusie - nawet dwunastu. Wartością omawianych wyszkoleń egzystuje alternatywa przebudowy przeżyć, tymczasem szczeliną - bezsilność zaspokojenia przewidywań łącznych zainteresowanych. Instruktor przeprowadzający szkolenia interpersonalne nie łączy się najczęściej z pełnomocnikami instytucji, których pracowników będzie kształcił. Ćwiczenia miękkie in company dane są tylko gwoli pracowników specjalnej firmy. Bolączką jest tutaj niedomiar perspektyw przebudowy doświadczeń (obowiązek składania odmiennych, akceptowanych w różnych instytucjach rozstrzygnięć spoczywa absolutnie na dydaktyku), natomiast korzyścią nie do przecenienia - perspektywa dopasowania treści instruowania do potrzeb konkretnego biura. Określane są szczególnie „szkoleniami szytymi na miarę”. Chodzi akurat o wyodrębnienie faktu, iż pomysły tych zajęć powinny respektować wyjątkowe wrażenia danego przedsiębiorstwa, jego aktualną formę dodatkowo tendencje dalekosiężne. Pracobiorcy częstokroć edukowani są w profilu: kompetencji skomplikowanych i zawodowych, nowych strategii również technologii profesji, kompetencji menedżerskich, wglądu, komunikacji, technologii administracyjnych, zależności z klientami. Szczególnie wartościowe w wyznaczaniu istoty ćwiczenia są księgi diagnoz także książeczki kadry zarządzającej liczące wiadomości o umiejętnościach zatrudnionych i przedsiębiorców. Szkolenia interpersonalne projektuje i przeprowadza Exante TC.