Narzędzie coachingu jest definiowane na wiele sposobów. Jest jeden wspólny mianownik tego procesu: służy on rozwojowi (zarówno jednostki, jak i organizacji) i wprowadzaniu zmian. Coaching umożliwia podniesienie kompetencji, poziomu świadomości i motywacji wśród pracowników. Jest to narzędzie, który ma na celu przede wszystkim pomóc osobie coachowanej w osiągnięciu lepszych rezultatów, nie używając przy tym ocen, ani osądów. Nasza firma szkoleniowa proponuje dwa rodzaje coachingu: coaching managerski oraz coaching specjalistów (np. handlowców). Proponujemy również regularnie organizowane w naszej firmie: Drzwi otwarte coachingu, gdzie nasz konsultant przedstawi case studies indywidualnych sesji coachingowych. Definicje coachingu i informacje >