W każdym przedsiębiorstwie wysokie znaczenie posiada umiejętne zarządzanie wiekiem oraz transfer wiedzy. Tylko dzięki temu pracownicy o mniejszym doświadczeniu z łatwością mogą wdrożyć się w swoje obowiązki. Naturalnie należy również mieć na uwadze to, że pracownik 50+ to nieocenione źródło wiedzy i doświadczenia, więc warto zatrudniać takie osoby. Jak jednak dopasować stosowne zespoły pracownicze? Najlepiej zapisać swoją firmę do projektu, wdrażanego przez firmę FUDA, którego zamysłem jest nowoczesny program do zarządzania pracownikami. W związku z planem jego wdrażania, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki którym możliwe będzie rozpoznanie zdolności pracowników jak również mechanizmów sterujących ich potencjałem. Niewątpliwie prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest bardzo istotne, ale równie istotna jest aktywność zawodowa kobiet. Niestety nadal często można się spotkać z sytuacją, iż kobiety dyskryminowane są z powodu funkcjonujących od wielu lat stereotypów. Dzięki tworzonym instrumentom może się to zmienić, ponieważ przedsiębiorcy nauczą się jak znaczące jest zarządzanie wiekiem oraz aktywizacja do pracy kobiet w każdym wieku. Zarządzanie wiekiem pozwala na skuteczne przekazywanie wiedzy strategicznej nowym oraz mniej doświadczonym pracownikom i szybszy rozwój firmy. Program zarządzanie wiekiem - realizuje zagadnienia takie jak: [*]transfer wiedzy, [*] Gospodarowanie zasobami ludzkimi, [*] aktywność zawodowa kobiet, [*]zarządzanie wiedzą, [*]aktywność zawodowa kobiet, [*]pracownik 50+, [*]hr consulting, [*] rozwój zawodowy pracowników, [*]program do zarządzania pracownikami Serdecznie zapraszamy wszystkich zaciekawionych naszą ofertą www. zarzadzaniewiekiem. eu.